Mi?rcoles, 18 de octubre de 2006
PREVENCI?N Y PRODUCCION

?No quiero
que el labriego trabaje sin agua,
que el marino trabaje sin br?jula,
que en la f?brica no haya azucenas,
que en la mina no vean la aurora,
que en la escuela no r?a el maestro.?
Angela Fuiguera Aymerich.

LA PREVENCI?N DEBE PRESIDIR TODAS LAS ACTIVIDADES

La producci?n y la prevenci?n han sido, durante a?os, dos conceptos que han colisionado dentro de la empresa. Afortunadamente, la controversia entre prevenci?n de los riesgos laborales y producci?n se ha superado, y hoy la idea de prevenci?n ?que va mucho m?s all? de los viejos seguros sociales- empieza a presidir cualquier actividad.

La Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales ha supuesto un avance a la integraci?n y actualizaci?n de la normativa en materia de la seguridad y la salud de los trabajadores y ha introducido una filosof?a preventiva en el tratamiento de los riesgos laborales, constituy?ndose en un instrumento normativo para la mejora de las condiciones de trabajo.

Una eficiente pol?tica preventiva debe compaginar la prevenci?n y la producci?n. De esta forma, se superan situaciones de rivalidad o antagonismo entre ambos conceptos, que hasta hace poco eran habituales.

La idea de prevenci?n debe presidir todas las actividades. La falta de seguridad del ser humano, en sus distintas situaciones y condicionado por los diversos agentes y factores, exige que un esp?ritu prevencionista impregne toda la legislaci?n. Pero exige tambi?n que cualquier trabajo, instalaci?n o servicio concebido para el hombre, se realice pensando en la repercusi?n que todo ello tiene.

Hubo un tiempo que la prevenci?n era necesaria en las empresas no ya s?lo para progresar, sino para subsistir. Hoy, un Estado moderno y democr?tico tambi?n necesita llevar a cabo pol?ticas de prevenci?n. El sentido de la anticipaci?n es fundamental para que un pa?s puede crecer y desarrollarse.

Pero, si a esto a?adimos que en nuestro pa?s vienen registr?ndose, en los ?ltimos a?os, altas tasas de siniestralidad laboral, cada vez m?s ligadas a la precariedad en el empleo de j?venes y colectivos de trabajadores sin la formaci?n adecuada y que el predominio de las peque?as y medianas empresas dificulta enormemente el control en el cumplimiento de la normativa laboral, las variables relacionadas con la prevenci?n de los riesgos laborales se sit?an no s?lo en el ?mbito de la actuaci?n que tienen las t?cnicas preventivas, sino en el campo de las relaciones laborales en sentido amplio.

Todo ello supone que la Ley de Prevenci?n de Riesgos Laborales tendr? que convivir con los efectos producidos por la ?reforma laboral? en cuanto a su aplicaci?n, con especial repercusi?n en la peque?a y mediana empresa, el acceso de los j?venes al trabajo, la flexibilizaci?n de las condiciones de trabajo y los cambios estructurales y organizativos del sistema productivo.

La prevenci?n es un concepto cada d?a m?s amplio. Por eso, la prevenci?n ha penetrado en todas las pol?ticas de salud, rebasando el campo de los riesgos profesionales, para complementar acciones que incluso extender?n su influencia a las pol?ticas de empleo.

A su vez, las nuevas t?cnicas preventivas capacitan al trabajador para desempe?ar nuevos puestos de trabajo, que cada d?a tienen un mayor peso y significaci?n, a medida que la sociedad desarrolla nuevas tecnolog?as.

Los instrumentos de di?logo social y de participaci?n adquieren una mayor relevancia por ser el soporte imprescindible para la integraci?n de la pol?tica preventiva con el resto de las pol?ticas de la empresa y de los sectores de producci?n. Y es que, como dijo el poeta: ?El camino es corto o largo / y seguro o inseguro / seg?n el modo de andarlo?.

Francisco Arias Solis
e-mail: [email protected]
URL: http://www.arrakis.es/~aarias


Mi guerra es no ir a la guerra.

Aviso: Se ruega a los internautas que pongan en sus p?ginas el logotipo o banner de Internautas por la Paz y la Libertad que figura en la URL:
http://www.arrakis.es/~aarias/internau.htm

Gracias.
Publicado por Franciscoariassolis @ 23:05
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